Personal und Gesundheitsmanagement - Fernkurse

Weiterbildung Personalentwicklung in Organisationen

Persönlichkeitsentwicklung, intersoziale Kompetenzen, Gruppenprozesse, Potenzialanalyse und Entwicklung von Trainings
 

Was ist Personalentwicklung in Organisationen?

Die Personalentwicklung, im Sinne der Analyse und Gestaltung des Entwicklungspotenzials von Mitarbeitenden und Führungskräften, ist eine zentrale Aufgabe in allen Organisationen. Dabei bedient sich die Personalentwicklung theoretischer Konzeptionen, Methoden und Erkenntnissen aus den verschiedenen psychologischen Grundlagen- und Anwendungsfächern.

Weiterbildung Personalentwicklung in Organisationen: Fernkurs

Die Teilnehmenden der Weiterbildung lernen verschiedene Themenfelder wie die Persönlichkeitsentwicklung, die Entwicklung intersozialer Kompetenzen und Gruppenprozesse sowie die Nutzung von Entwicklungschancen kennen. Ergänzt werden diese Themen durch Handlungsfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie wie zum Beispiel die Potenzialdiagnose und die Entwicklung von Trainings. Die Teilnehmenden erlernen konkrete Maßnahmen, Methoden und Strategien zur Personalentwicklung, die sich am neuesten Stand der Forschung orientieren.

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Zertifizierte Weiterbildung
Alle Fakten zur Weiterbildung im Überblick

Dauer

5 Monate

Starttermin

Beliebig

Kostenfreie Verlängerung

6 Monate

Lernformat

Fernkurs

Selbststudium

ECTS-Anrechnung

Bis zu 7 ECTS

Zertifikat

PFH AKADEMIE Zertifikat

Kursgebühr

750,- €

Kurssprache

Deutsch

Prüfungsleistung

Klausur(en) für ECTS Erwerb

Einsendeaufgaben

Voraussetzungen

Keine

Freuen Sie sich auf diese Themen ...

  • Persönlichkeitsentwicklung

  • Intersoziale Kompetenzen

  • Gruppenprozesse

  • Potenzialdiagnose

  • Entwicklung von Trainings

Informationen zum Kurs

Kurs ID 0326

Regeldauer
Der Fernkurs dauert 5 Monate, basierend auf ca. 15-20 Zeitstunden Lernzeit pro Woche.

Voraussetzungen
Keine

Startermin
Beliebig

Anerkennung
Nach Abschluss des Zertifikates erkennt unser Kooperationspartner PFH Private Hochschule Göttingen dieses Modul gemäß dem Curriculum im jeweiligen Fernstudium auf ein zukünftiges Studium an. Sofern im Curriculum des jeweiligen Studienganges für die entsprechenden Module eine Klausur vorgesehen ist, muss auch im Fernkurs der PFH AKADEMIE für die Anerkennung die entsprechende Prüfungsleistung abgelegt werden.

In diesem Fernkurs können Sie bis zu 7 ECTS für ein zukünftiges Studium erwerben basierend auf dem Curriculum Fernstudium Master Wirtschaftspsychologie. Wir empfehlen anderen Hochschulen, unser Zertifikat im selben Umfang anzuerkennen.

Gebühren
Die Gebühr für den Fernkurs in Höhe von 750,- € enthält sämtliche Lehrskripte, Unterstützung und Beratungen während Ihrer Lernphase, Durchführung und Korrektur möglicher Klausuren sowie Ihr abschließendes Zertifikat.

Kostenlose Verlängerung
Um Ihnen für unvorhergesehene Umstände mehr Zeit und Flexibilität zu geben, gewähren wir eine kostenfreie Verlängerung von 6 Monaten. Diese Verlängerung tritt automatisch in Kraft sofern Sie den Kurs nicht der Regeldauer erfolgreich abschließen oder kündigen. Über diese Verlängerung hinaus geben wir die Möglichkeit zweimalig nach dem Ende der kostenfreien Verlängerung jeweils 3 Monate extra Verlängerung zu buchen. Die Gebühr ist jeweils 49 € pro 3 Monate Verlängerung. Diese extra Verlängerung tritt nicht automatisch in Kraft.

1. Personalentwicklung I – Einführung
a. Personalentwicklung – Ein Feld psychologischer Forschung
b. Menschliche Entwicklung und ihre Gestaltbarkeit – Beiträge der Entwicklungspsychologie
c. Veränderbarkeit von Persönlichkeitsmerkmalen aus sozial- und differenzialpsychologischer Sicht
d. Entwicklungsförderliche Gestaltung von Lernprozessen – Beiträge der Pädagogischen Psychologie

2. Personalentwicklung II – Weitere interdisziplinäre Aspekte
a. Entwicklung von Werthaltungen und interpersonaler Kompetenz – Beiträge der Sozialpsychologie
b. Lern- und Entwicklungspotenziale in der Arbeit – Beiträge der Arbeits- und Organisationspsychologie

3. Personalentwicklung III – Analyse
a. Ermittlung organisationaler Merkmale: Organisationsdiagnose und Lernkultur
b. Ermittlung tätigkeitsbezogener Merkmale: Qualifikationsanforderungen und Voraussetzungen menschlicher Aufgabenbewältigung
c. Ermittlung erfolgsrelevanter Merkmale von Mitarbeitern durch Leistungs- und Potenzialbeurteilung

4. Personalentwicklung IV – Intervention
a. Förderung beruflicher Handlungskompetenz
b. Stress in der Organisation: Ursachen, Konsequenzen und Bewältigungsformen

5. Personalentwicklung V – Evaluation
a. Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
b. Transfer: Die Umsetzung und Generalisierung erworbener Kompetenzen in den Arbeitsalltag
c. Personalentwicklung und Unternehmensperformance – Eine Evaluationsperspektive für das Human Resource Management

Wenn Sie in Ihrem Unternehmens als Führungskraft Verantwortung für Ihre Mitarbeiter tragen oder im HR den Aufbau des Personalstammes betreuen, baut die Weiterbildung Personalauswahl und -beurteilung Ihr bisheriges Wissen zu diesem Thema aus und macht Sie mit den neuesten Methoden Leistungsbeurteilung vertraut. Sie entwickeln sich dadurch fachlich weiter und können in Ihrem jetzigen Job eine bessere Leistung erzielen.

Die Maßnahmen und Instrumente, die Sie kennenlernen, basieren auf allgemeingültigen Modellen und Theorien der Psychologie. Das tiefergehende Verständnis psychologischer Zusammenhänge, das Sie durch diese Weiterbildung erwerben, hilft Ihnen, sich selbst und die Menschen in Ihrer Umgebung besser zu verstehen. Sie trägt daher auch zu ihrer persönlichen Entwicklung bei.

Durch Ihre neuen Kenntnisse erweitern Sie Ihre Fähigkeiten als Führungskraft, erweitern ihr Spezialwissen im Bereich des Human Resource Managements oder qualifizieren sich für den Wechsel in eine höhere Hierarchieebene. In allen drei Fällen werden Sie wertvoller für Ihr Unternehmen, was Ihre Verhandlungsposition stärkt und sich direkt in einem höheren Gehalt widerspiegeln kann.

Die Weiterbildung Personalauswahl und -beurteilung absolvieren Sie berufsbegleitend. Sie bleiben während der Weiterbildung in Ihrem Unternehmen präsent und haben die Möglichkeit, die erlernten Inhalte direkt anzuwenden. Sie erhalten damit einen sofortigen Nutzen, ohne Gehaltseinbußen kompensieren zu müssen.

Wenige Tage nach Ihrer Buchung erhalten Sie Ihre Zugangsdaten zum Online Campus, wo Sie die digitalen Fernlehrskripte sowie weitere Lernmaterialien wie auch Informationen finden. Die gedruckten Fernlehrskripte erhalten Sie ca. 7-10 Tage nach Buchung. Aus Nachhaltigkeitsgründen drucken wir immer nur bei Buchung.

Sie arbeiten die Fernlehrskripte im Selbststudium durch. Sollten sich beim Lernen Fragen ergeben, können Sie sich jederzeit bei uns melden.

Die Einsendeaufgaben zu den Fernlehrskripten, die Sie ebenfalls im Online Campus finden, entsprechen relativ kurzen Hausarbeiten von ca. 6-8 Seiten in denen Sie das Erlernte anwenden. Diese bekommen Sie korrigiert und mit Feedback zurück. Einsendeaufgaben werden nicht benotet, sondern nur als bestanden oder nicht bestanden bewertet. Sofern Sie keine ECTS erwerben wollen, reichen Einsendeaufgaben in jedem Fall für das erfolgreiche Absolvieren des Kurses aus. Klausuren (wenn zum Thema angeboten) sind in diesem Fall für Sie optional.

Wollen Sie anrechenbare ECTS Punkte erwerben wollen, müssen Sie eventuell auch eine oder mehrere Klausuren bestehen. Diese können Sie an einem unserer vielen Prüfungsorte schreiben. Die Übersicht der Fernlehrskripte und der erforderlichen Prüfungsleistungen zum ECTS Erwerb können Sie dem untenstehenden Curriculum entnehmen.

Wenn Sie alle Prüfungsleistungen bestanden haben, erhalten Sie von uns Ihr Zertifikat.

Curriculum Personalentwicklung in Organisationen

 

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Fragen – immer gerne

Sie haben noch offene Fragen zu Ihrer Weiterbildung? Wir stehen Ihnen beratend zur Seite! Unser Beratungsteam ist unter folgenden Kontaktmöglichkeiten zu erreichen.
Kontakt
Sie erreichen uns Mo – Fr 09:00 – 17:00 Uhr
PFH AKADEMIE