Personal und Gesundheitsmanagement - Fernkurse

Weiterbildung Human Resource Management

Arbeitsrecht, Personalbeschaffung, Personalbeurteilung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Führungsmodelle, Personalmanagement und Coaching
 

Weiterbildung HR Manager: Human Resource Management von A bis Z

Im ersten Teil der Weiterbildung werden zunächst die Grundlagen des Human Resource Managements ausführlich behandelt. Neben den Rahmenbedingungen wird auf die Akteure und Handlungsfelder eines modernen Managements der Ressource Personal eingegangen. Nach einem kurzen Überblick über die Teilbereiche des Arbeitsrechts stehen insbesondere rechtliche Normen und Vorschriften im Vordergrund, die für die tägliche operative Personalarbeit von elementarer Bedeutung sind. Anschließend gehen die Teilnehmenden auf das Handlungsfeld der Personalbeschaffung und seiner Instrumente ein. Im zweiten Skript werden die Themen der Personalbeurteilung und -entwicklung besprochen, aber auch die wichtigen Bereiche der Führung und Organisation z. B. im Sinne eines Personalcontrollings aufgezeigt. Im zweiten Teil des Moduls werden die Teilnehmenden mit dem Human Resource Management als Schnittstelle zwischen Unternehmensbeteiligten und dem Unternehmen selbst vertraut gemacht. Dazu werden zunächst unterschiedliche Führungsmodelle vorgestellt. Des Weiteren werden mögliche Strategien zur Personalentwicklung dargestellt. Darauf aufbauend werden die Themen und Erkenntnisse weiter fortgeführt. Zunächst betrachten die Teilnehmenden das Human Resource Management aus Investitions- und Kostensicht und lernen Herausforderungen des Personalmanagements kennen. Im Anschluss daran werden Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen betriebswirtschaftlich untersucht. Schließlich werden die Teilnehmenden dazu befähigt, Mitarbeitende in einer sich wandelnden Organisation unter Anwendung des Personalentwicklungs- und Führungsinstrumentes Coaching weiterzuentwickeln.

Image
Zertifizierte Weiterbildung
Image
Certificate of Basic Studies

Certificate of Basic Studies

Certificate of Basic Studies

Das Certificate of Basic Studies (CBS) ist eine neue Zertifizierung von Weiterbildungen auf Hochschulniveau mit Unterstützung der deutschen Hochschulrektorenkonferenz (HRK), mit dem Ziel eine bessere Vergleichbarkeit und Anerkennung von wissenschaftlichen Weiterbildungen zu erreichen.

Ein Certificate of Basic Studies steht für mindestens 10 erworbene ECTS Punkte auf Bachelorstudium Niveau (Deutscher Qualifizierungsrahmen (DQR) Stufe 6).

Certificate of Basic Studies
Alle Fakten zur Weiterbildung HR Manager im Überblick

Dauer

4 Monate

Starttermin

Beliebig

Kostenfreie Verlängerung

6 Monate

Lernformat

Fernkurs

Selbststudium

ECTS-Anrechnung

Bis zu 10 ECTS

Zertifikat

PFH AKADEMIE Zertifikat

Certificate of Basic Studies
(bei ECTS Erwerb)

Kursgebühr

752,- €

Kurssprache

Deutsch

Prüfungsleistung

Klausur(en) für ECTS Erwerb

Einsendeaufgaben

Voraussetzungen

Keine

Freuen Sie sich auf diese Personal Themen ...

  • Beschaffung und Einsatz

  • Beurteilung und Entwicklung

  • Entlohnung

  • Freisetzung

  • Controlling

  • Führung

  • Anreizsysteme

Informationen zum Kurs

Kurs ID 0318

Regeldauer
Der Fernkurs dauert 4 Monate, basierend auf ca. 15-20 Zeitstunden Lernzeit pro Woche.

Voraussetzungen
Keine

Startermin
Beliebig

Anerkennung
Nach Abschluss des Zertifikates erkennt unser Kooperationspartner PFH Private Hochschule Göttingen dieses Modul gemäß dem Curriculum im jeweiligen Fernstudium auf ein zukünftiges Studium an. Sofern im Curriculum des jeweiligen Studienganges für die entsprechenden Module eine Klausur vorgesehen ist, muss auch im Fernkurs der PFH AKADEMIE für die Anerkennung die entsprechende Prüfungsleistung abgelegt werden.

In diesem Fernkurs können Sie bis zu 10 ECTS für ein zukünftiges Studium erwerben basierend auf dem Curriculum Fernstudium Bachelor BWL. Wir empfehlen anderen Hochschulen, unser Zertifikat im selben Umfang anzuerkennen.

Certificate of Basic Studies
Das Certificate of Basic Studies (CBS) ist eine neue Zertifizierung von Weiterbildungen auf Hochschulniveau mit Unterstützung der deutschen Hochschulrektorenkonferenz (HRK), um eine bessere Vergleichbarkeit und Anerkennung von wissenschaftlichen Weiterbildungen zu erreichen. Das CBS steht für mindestens 10 erworbene ECTS Punkte auf Bachelorstudium Niveau (Deutscher Qualifizierungsrahmen (DQR) Stufe 6).

Gebühren
Die Gebühr für den Fernkurs in Höhe von 752,- € enthält sämtliche Lehrskripte, Unterstützung und Beratungen während Ihrer Lernphase, Durchführung und Korrektur möglicher Klausuren sowie Ihr abschließendes Zertifikat.

Kostenlose Verlängerung
Um Ihnen für unvorhergesehene Umstände mehr Zeit und Flexibilität zu geben, gewähren wir eine kostenfreie Verlängerung von 6 Monaten. Diese Verlängerung tritt automatisch in Kraft sofern Sie den Kurs nicht der Regeldauer erfolgreich abschließen oder kündigen. Über diese Verlängerung hinaus geben wir die Möglichkeit zweimalig nach dem Ende der kostenfreien Verlängerung jeweils 3 Monate extra Verlängerung zu buchen. Die Gebühr ist jeweils 49 € pro 3 Monate Verlängerung. Diese extra Verlängerung tritt nicht automatisch in Kraft.

1. Human Resource Management I Teil 1
a. Grundlagen des Human Resource Managements
b. Rechtliche Rahmenbedingungen für das HRM
c. Personalbedarfsplanung
d. Personalbeschaffung
e. Personaleinsatz

2. Human Resource Management I Teil 2
a. Personalbeurteilung
b. Personalentwicklung
c. Personalentlohnung
d. Personalfreisetzung
e. Personalcontrolling
f. Personalverwaltung
g. Personalführung

3. Human Resource Management II Teil 1
a. Aktuelle Führungsmodelle zur strategischen Entwicklung der Führungskultur und der Anreizsysteme
b. Strategisches Personalmanagement durch motivierende Anreizsysteme
c. Handlungsstrategien des Personalmanagements zur optimalen Unterstützung der Führungskulturentwicklung

4. Human Resource Management II Teil 2
a. Das strategische Human Resource- oder Personalmanagement unter der Perspektive von Aufwand, Nutzen und Messbarkeit
b. Zusammenfassung von Veränderungs-/Change-Management aus Sicht der Organisationsentwicklung und des Human Resource Managements
c. Führung und Kommunikation – Brücke zwischen Organisationsentwicklung und Human Resource Management
d. Operative Personalentwicklung

Wenn Sie bereits in diesem Bereich tätig sind, untermauert die Weiterbildung Ihr bisheriges Wissen. Sie entwickeln sich dadurch fachlich weiter und können in Ihrem jetzigen Job eine bessere Leistung erzielen.

Durch die ausgewählten Übersicht über die gelehrten Inhalte erweitern Sie ihr Spezialwissen in diesem Bereich oder qualifizieren sich für den Wechsel in eine höhere Hierarchieebene. Hierdurch werden Sie wertvoller für Ihr Unternehmen, was Ihre Verhandlungsposition stärkt und sich direkt in einem höheren Gehalt widerspiegeln kann.

Den Fernkurs können Sie berufsbegleitend absolvieren. Sie können während der Weiterbildung in Ihrem Unternehmen präsent bleiben und haben die Möglichkeit, die erlernten Inhalte direkt anzuwenden. Sie erhalten damit einen sofortigen Nutzen, ohne Gehaltseinbußen kompensieren zu müssen.

Sollten Sie noch keine Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt haben, ist dieser Kurs trotzdem sehr gut für Sie geeignet, da Sie sich in Ihrem eigenen Tempo entwickeln können.

Zielgruppen sind Führungs- und Nachwuchsführungskräfte sowie Studieninteressierte, die ausprobieren möchten, ob ein Fernstudium für sie geeignet ist.

Wenige Tage nach Ihrer Buchung erhalten Sie Ihre Zugangsdaten zum Online Campus, wo Sie die digitalen Fernlehrskripte sowie weitere Lernmaterialien wie auch Informationen finden. Die gedruckten Fernlehrskripte erhalten Sie ca. 7-10 Tage nach Buchung. Aus Nachhaltigkeitsgründen drucken wir immer nur bei Buchung.

Sie arbeiten die Fernlehrskripte im Selbststudium durch. Sollten sich beim Lernen Fragen ergeben, können Sie sich jederzeit bei uns melden.

Die Einsendeaufgaben zu den Fernlehrskripten, die Sie ebenfalls im Online Campus finden, entsprechen relativ kurzen Hausarbeiten von ca. 6-8 Seiten in denen Sie das Erlernte anwenden. Diese bekommen Sie korrigiert und mit Feedback zurück. Einsendeaufgaben werden nicht benotet, sondern nur als bestanden oder nicht bestanden bewertet. Sofern Sie keine ECTS erwerben wollen, reichen Einsendeaufgaben in jedem Fall für das erfolgreiche Absolvieren des Kurses aus. Klausuren (wenn zum Thema angeboten) sind in diesem Fall für Sie optional.

Wollen Sie anrechenbare ECTS Punkte erwerben wollen, müssen Sie eventuell auch eine oder mehrere Klausuren bestehen. Diese können Sie an einem unserer vielen Prüfungsorte schreiben. Die Übersicht der Fernlehrskripte und der erforderlichen Prüfungsleistungen zum ECTS Erwerb können Sie dem untenstehenden Curriculum entnehmen.

Wenn Sie alle Prüfungsleistungen bestanden haben, erhalten Sie von uns Ihr Zertifikat.

Curriculum Human Resource Management

 

Schon entschieden? - Jetzt buchen!

 

 

 

Fernlehrbrief neutral

Sie möchten erst noch mehr Informationen, dann bestellen Sie hier eine Probelektion.

Ich habe die Informationen zu den Datenschutzbestimmungen zur Kenntnis genommen.
Fernlehrbrief neutral

Fragen – immer gerne

Sie haben noch offene Fragen zu Ihrer Weiterbildung? Wir stehen Ihnen beratend zur Seite! Unser Beratungsteam ist unter folgenden Kontaktmöglichkeiten zu erreichen.
Kontakt
Sie erreichen uns Mo – Fr 09:00 – 17:00 Uhr
PFH AKADEMIE