Weiterbildung Referent:in für Personalpsychologie

Kurs ID 0304

Regeldauer
Der Fernkurs dauert 12 Monate, basierend auf ca. 15-20 Zeitstunden Lernzeit pro Woche.

Voraussetzungen
Keine

Startermin
Beliebig

Anerkennung
Nach Abschluss des Zertifikates erkennt unser Kooperationspartner PFH Private Hochschule Göttingen dieses Modul gemäß dem Curriculum im jeweiligen Fernstudium auf ein zukünftiges Studium an. Sofern im Curriculum des jeweiligen Studienganges für die entsprechenden Module eine Klausur vorgesehen ist, muss auch im Fernkurs der PFH AKADEMIE für die Anerkennung die entsprechende Prüfungsleistung abgelegt werden.

In diesem Fernkurs können Sie bis zu 36 ECTS für zukünftige Studiengänge erwerben, basierend auf den Curricula Fernstudium Bachelor und Master Psychologie sowie Bachelor BWL.

Certificate of Basic Studies
Das Certificate of Basic Studies (CBS) ist eine neue Zertifizierung von Weiterbildungen auf Hochschulniveau mit Unterstützung der deutschen Hochschulrektorenkonferenz (HRK), um eine bessere Vergleichbarkeit und Anerkennung von wissenschaftlichen Weiterbildungen zu erreichen. Das CBS steht für mindestens 10 erworbene ECTS Punkte auf Bachelorstudium Niveau (Deutscher Qualifizierungsrahmen (DQR) Stufe 6).

Gebühren
Die Gebühr für den Fernkurs in Höhe von 2.700,- € enthält sämtliche Lehrskripte, Unterstützung und Beratungen während Ihrer Lernphase, Durchführung und Korrektur möglicher Klausuren sowie Ihr abschließendes Zertifikat.

Kostenlose Verlängerung
Um Ihnen für unvorhergesehene Umstände mehr Zeit und Flexibilität zu geben, gewähren wir eine kostenfreie Verlängerung von 6 Monaten. Diese Verlängerung tritt automatisch in Kraft sofern Sie den Kurs nicht der Regeldauer erfolgreich abschließen oder kündigen. Über diese Verlängerung hinaus geben wir die Möglichkeit zweimalig nach dem Ende der kostenfreien Verlängerung jeweils 3 Monate extra Verlängerung zu buchen. Die Gebühr ist jeweils 49 € pro 3 Monate Verlängerung. Diese extra Verlängerung tritt nicht automatisch in Kraft.

Sozialpsychologie 
Als Grundlage für Ihre Arbeit im Personalwesen lernen Sie zunächst die wichtigsten Modelle und Konzepte der Sozialpsychologie kennen. Zunächst befassen Sie sich in den Modulen Selbst, Persönlichkeit und soziale Motive sowie Soziale Kognition, soziale Einstellungen und Methoden der Sozialpsychologie mit dem Individuum und dessen Analyse. Ergänzt wird dieser Blickwinkel durch die Module Soziale Interaktion und Soziale Gruppenprozesse.

Arbeitspsychologie 
Den Schwerpunkt der Weiterbildung in Personalpsychologie und Personalwesen bildet der Bereich Arbeitspsychologie. Hier beginnen Sie mit Modulen zur Gestaltung, Analyse und Bewertung menschlicher Arbeit und zum Verhältnis Person-Arbeit-Organisation. Den Bereich Personalauswahl decken Sie mit den Modulen zu Berufseignungsdiagnostik und Evaluation ab. Letzteres geht über die Erfolgsüberprüfung von Auswahlverfahren hinaus und widmet sich der Überprüfung der gesamten personalpsychologischen Arbeit. Anschließend beschäftigen Sie sich eingehend mit Personalentwicklung sowie Führung und Führungsinstrumenten. Wichtige rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen vermitteln die Fernlehrbriefe zum Human Resource Management.

Soft Skills 
Die Weiterbildung in Personalpsychologie wird durch ein Team- und Konflikttraining abgeschlossen, in dem Sie die Konzepte des Coachings erlernen.

1. Sozialpsychologie I - Selbst, Persönlichkeit und soziale Motive
a. Quellen des Selbstkonzepts und des Selbstwertgefühls
b. Die problematische Persönlichkeit – Autoritarismus, Narzissmus und Soziale Dominanzorientierung
c. Konsistenztheorien
d. Das Streben nach Kontrolle: Menschen zwischen Freiheit und Hilflosigkeit
e. Interpersonale Attraktion
f. Psychische Attraktivität

2. Sozialpsychologie II - Soziale Kognition, soziale Einstellungen und Methoden der Sozialpsychologie
a. Soziale Wahrnehmung: naive Theorien, Eindrucksbildung, Verarbeitung von Gesichtern
b. Soziale Urteile und Rationalität bei Entscheidungen: Urteilsheuristiken und Erwartungen
c. Soziale Kognition: Aktivierung kognitiver Konzepte, automatische kognitive Konzepte und die Entwicklung der soziokognitiven Neurowissenschaft
d. Einstellung und Verhalten
e. Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung
f. Methoden in der Sozialpsychologie: Befragungen und Experimente

3. Sozialpsychologie III - Soziale Interaktion
a. Der wichtige andere: Soziale Vergleichsprozesse und relative Deprivation
b. Antisoziales Denken, Fühlen und Handeln
c. Soziale Motive: Prosoziale Motivation
d. Positive Psychologie: Glück, Prosoziales Verhalten, Verzeihen, Solidarität, Bindung, Freundschaft
e. Positive Psychologie: Zivilcourage, soziale Verantwortung, Fairness, Optimismus, Vertrauen
f. Soziale Interaktion
g. Kommunikation

4. Sozialpsychologie IV - Soziale Gruppenprozesse
a. Führung
b. Die Gesellschaft in uns: Wie soziale Normen, soziale Rollen und sozialer Status unser Verhalten beeinflussen
c. Leistung in Gruppen
d. Innovation
e. Intergruppenbeziehungen
f. Wissenschaftstheorie und Psychologie: Einführung in den Kritischen Rationalismus von Karl Popper

5. Arbeitspsychologie I - Gestaltung menschlicher Arbeit
a. Geschichte der Arbeit und der Arbeitspsychologie
b. Entwicklung der Arbeit
c. Regulation des Arbeitshandels
d. Berufswahl und Laufbahnentwicklung

6. Arbeitspsychologie II - Bewertung der Arbeit
a. Arbeitssicherheit
b. Arbeit und Gesundheit - Wirkung von Arbeit
c. Arbeit und Emotion
d. Work-Life-Balance
e. Flexibilisierung der Arbeit und Psychologischer Vertrag

7. Arbeitspsychologie III - Analyse von Arbeitstätigkeiten
a. Erwerbslosigkeit
b. Arbeitsanalyse
c. Arbeitsgestaltung
d. Demografische Entwicklung, Arbeit und Alter

8. Personalpsychologie I - Person-Arbeit-Organisation
a. Gegenstandsbereich und Aufgaben der Personalpsychologie
b. Die Bedeutung von Arbeit
c. Arbeits- und Anforderungsanalyse
d. Personalmarketing

9. Personalpsychologie II - Berufseignungsdiagnostik
a. Konstruktorientierte Verfahren der Personalauswahl
b. Simulationsorientierte Verfahren der Personalauswahl
c. Biografieorientierte Verfahren der Personalauswahl

10. Personalpsychologie III - Personalentwicklung
a. Berufliche und organisationale Sozialisation
b. Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung
c. Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung
d. Förderung von Innovation
e. Selbstmanagement

11. Personalpsychologie IV - Führung und Führungsinstrumente
a. Führung
b. Motivierung
c. Mitarbeiterbefragungen
d. Leistungsbeurteilung
e. Mitarbeitergespräche

12. Personalpsychologie V - Interaktion und Gruppe
a. Persönlichkeit und berufsbezogenes Sozialverhalten
b. Gruppenarbeit
c. Einfluss, Konflikte, Mikropolitik
d. Das Management von Arbeitsgruppen

13. Personalpsychologie VI - Weitere personalpsychologische Aufgabenfelder
a. Problemfelder des internationalen Personaleinsatzes
b. Gesundheit und Arbeitsschutz
c. Ausgliederung aus dem Berufsleben

14. Personalpsychologie VII - Evaluation
a. Erfolgsüberprüfung personalpsychologischer Arbeit
b. Personalentscheidung, Nutzen und Fairness
c. Personalauswahl: Qualitätsstandards und rechtliche Aspekte

15. Human Resource Management I Teil 1
a. Grundlagen des Human Resource Management
b. Rechtliche Rahmenbedingungen für das HRM
c. Personalbedarfsplanung
d. Personalbeschaffung
e. Personaleinsatz

16. Human Resource Management I Teil 2
a. Personalbeurteilung
b. Personalentwicklung
c. Personalentlohnung
d. Personalfreisetzung
e. Personalcontrolling
f. Personalverwaltung
g. Personalführung

17. Team- und Konflikttraining
a. Die Bedeutung von Team- und Coachingprozessen in der Organisationsgestaltung und im Personalmanagement
b. Teamprozesse und Auswirkungen auf die Veränderungsfähigkeit von Unternehmen
c. Coachingprozesse und individuelle Aspekte der Personalentwicklung
d. Kompetenzen für die Steuerung von Team- und Coachingprozessen

Wenn Sie bereits eine Position mit Personalführungsverantwortung inne haben, untermauert dieses Seminar in Personalpsychologie ihr bisheriges Wissen. Sie entwickeln sich dadurch fachlich weiter und erzielen in Ihrem aktuellen Tätigkeitsbereich bessere Ergebnisse.

Durch diese Weiterbildung in Personalpsychologie spezialisieren Sie sich in Ihrem Beruf oder qualifizieren sich für den Wechsel in eine höhere Hierarchieebene. In beiden Fällen werden Sie wertvoller für ihr Unternehmen oder einen neuen Arbeitgeber, wodurch Sie in die Lage versetzt werden, höhere Forderungen bei ihrem Gehalt durchzusetzen.

Das tiefergehende Verständnis von psychologischen Gegebenheiten, das Sie durch diese Weiterbildung erwerben, ist nicht nur im Personalwesen anwendbar. Es trägt zu ihrer persönlichen Entwicklung bei und befähigt Sie, Entscheidungen fundierter zu treffen und zielgerichteter zu Handeln.

Sollten Sie noch keine Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt haben, ist dieser Kurs trotzdem sehr gut für Sie geeignet, da Sie sich in Ihrem eigenen Tempo entwickeln können.

Den Fernkurs können Sie berufsbegleitend absolvieren. Sie können während der Weiterbildung in Ihrem Unternehmen präsent bleiben und haben die Möglichkeit, die erlernten Inhalte direkt anzuwenden. Sie erhalten damit einen sofortigen Nutzen, ohne Gehaltseinbußen kompensieren zu müssen.

Zielgruppen

Diese Weiterbildung in Personalpsychologie eignet sich für Führungskräfte, die ihre psychologischen Kompetenzen im Personalwesen ausweiten wollen. Das Seminar ist darüber hinaus für Fachkräfte geeignet, die bereits im Personalwesen tätig sind und vor dem Beginn einer leitenden Tätigkeit stehen. Diese können sich im Vorfeld adäquat qualifizieren und ihr Wissen ausbauen.

Der Fernkurs ist auch für Berufstätige anderer Fachbereiche geeignet, die sich für eine Tätigkeit im Personalwesen weiterbilden oder ihre Kompetenzen in Personalpsychologie stärken möchten.

Zudem ist dieser Fernkurs für Studieninteressierte geeignet, die über die Aufnahme eines (Fern-) Studiums der Psychologie bzw. der Betriebswirtschaftslehre nachdenken. Sie können hier erste Erfahrungen darin sammeln, ob auf der einen Seite der Bereich Personalwesen und auf der anderen Seite ein berufsbegleitendes (Fern-) Studium als Bildungsform für Sie geeignet ist.

Kursablauf
Nach der Kursbuchung erhalten Sie automatisch eine E-Mail mit der Buchungsbestätigung und Rechnung über Ihren Kurs.

Wenige Tage vor Ihrem Kursbeginn erhalten Sie Ihre Zugangsdaten zum Online-Campus, wo Sie die digitalen Lernmaterialien, wie unsere Fernlehrskripte, sowie weitere Informationen, finden. Buchen Sie den Kurs mit sofortigem Kursbeginn, benötigen wir ca. 3 Werktage, um Ihre Anmeldung zu bearbeiten und Ihre Zugangsdaten einzurichten.
Im Online-Campus haben Sie auch die Möglichkeit, die Fernlehrskripte einmalig kostenfrei in gedruckter Form zu bestellen. Bitte beachten Sie, dass wir für den Versand ins Ausland eine Versandpauschale iHv. 30€ berechnen.

Während des Kurses arbeiten Sie die Fernlehrbriefe und Lernunterlagen eigenständig im Selbststudium durch. Für jedes Fernlehrskript finden Sie im Online-Campus myPFH Einsendeaufgaben, die Sie bearbeiten und hochladen können.

Die Einsendeaufgaben entsprechen kurzen Hausarbeiten von ca. 6-8 Seiten, in denen Sie das Erlernte anwenden. Diese erhalten Sie korrigiert und mit Feedback zurück. Einsendeaufgaben werden nicht benotet, sondern nur als bestanden oder nicht bestanden bewertet. Unsere Weiterbildungen können auf ein Studium durch ECTS-Punkte angerechnet werden. Dafür sind gesonderte Prüfungsleistungen nötig. Sofern Sie keine ECTS-Punkte sammeln wollen, reichen Einsendeaufgaben für das erfolgreiche Absolvieren des Kurses aus. Klausuren (wenn zum Thema angeboten) sind in diesem Fall für Sie optional.

Wenn Sie über den Kurs ECTS-Punkte sammeln möchten, müssen Sie, je nach Curriculum, eine oder mehrere Klausuren bestehen. Diese können Sie an einem unserer vielen Prüfungsorte schreiben. Die Übersicht der Fernlehrskripte und der erforderlichen Prüfungsleistungen zum ECTS-Erhalt können Sie dem untenstehenden Curriculum entnehmen.

Nach dem Bestehen der letzten Prüfungsleistung erhalten Sie von uns Ihr Zertifikat über die erfolgreiche Teilnahme am Kurs und über die ggf. erarbeiteten ECTS-Punkte.