Personal- und Gesundheitsmanagement - Fernkurse

Weiterbildung Mitarbeiterbindung

Arbeitszufriedenheit, psychologischer Vertrag, Commitment und Identifikation
 

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auf diesen Kurs!

Code: Ostern24

Was ist Mitarbeiterbindung?

Wie können Unternehmen Mitarbeitende an sich binden? Diese Frage wird anhand dreier Themenbereiche diskutiert: Gestaltung und Nutzen sogenannter psychologischer Verträge; Modelle und Maßnahmen zur Erhöhung von Commitment und Identifikation mit dem Unternehmen; Messung und Steigerung der Arbeitszufriedenheit. Die förderliche Wirkung psychologischer Verträge für die Leistung, die Arbeitszufriedenheit und das Commitment konnte in zahlreichen Forschungsbefunden gezeigt werden.

Weiterbildung Mitarbeiterbindung: Fernkurs

Im Rahmen dieser Weiterbildung wird Ihnen die Anwendung wissenschaftlicher Forschungsergebnisse auf die Unternehmenspraxis dargestellt und die oft implizite Anwendung des psychologischen Vertrags in Unternehmen diskutiert und reflektiert. Darüber hinaus werden Empfehlungen zur Analyse und zur Gestaltung von Maßnahmen im Unternehmen gegeben.

Das Thema Commitment wird im Anschluss aufgenommen. Sie befassen sich mit der Frage, wie Commitment und Identifikation mit Organisationen beeinflusst werden können und welche Folgen sie mit sich bringen. Anhand wissenschaftlicher Grundlagen und Befunde werden verschiedene Aspekte beruflicher Identifikation dargestellt und auf die Praxis angewendet. Darüber hinaus werden Empfehlungen zur Förderung des Commitments und der Identifikation mit Organisationen gegeben. Nicht nur das Commitment gilt als Faktor, der die Produktivität von Mitarbeitern positiv beeinflussen kann.

Die Arbeitszufriedenheit ist aufgrund ihres Einflusses zusehends in den Fokus der Forschung und der Unternehmen gerückt und stellt insbesondere für Letztere einen zunehmenden Wettbewerbsfaktor dar. Sie lernen aktuelle Befunde aus der Forschung kennen und können Arbeitszufriedenheit abgrenzen von den Begriffen Commitment und Arbeitswert. Neben den Instrumenten zur Messung der Zufriedenheit wird Ihnen anhand praktischer Beispiele aufgezeigt welche Methoden, aber auch Begrenzungen bei der Beeinflussung durch Arbeitsgestaltungsmaßnahmen bestehen.

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Zertifizierte Weiterbildung
Alle Fakten zur Weiterbildung Mitarbeiterbindung im Überblick

Dauer

3 Monate

Starttermin

Beliebig

Kostenfreie Verlängerung

6 Monate

Lernformat

Fernkurs

Selbststudium

ECTS-Anrechnung

Bis zu 6 ECTS

Zertifikat

PFH AKADEMIE Zertifikat

Kursgebühr

650,- €

Kurssprache

Deutsch

Prüfungsleistung

Klausur(en) für ECTS Erwerb

Einsendeaufgaben

Voraussetzungen

Keine

Freuen Sie sich auf diese Themen ...

  • Arbeitszufriendenheit

  • Commitment

  • Identifikation mit der Firma

  • Psychologische Verträge

Informationen zur Weiterbildung Mitarbeiterbindung

Kurs ID 0321

Regeldauer
Der Fernkurs dauert 3 Monate, basierend auf ca. 15-20 Zeitstunden Lernzeit pro Woche.

Voraussetzungen
Keine

Startermin
Beliebig

Anerkennung
Nach Abschluss des Zertifikates erkennt unser Kooperationspartner PFH Private Hochschule Göttingen dieses Modul gemäß dem Curriculum im jeweiligen Fernstudium auf ein zukünftiges Studium an. Sofern im Curriculum des jeweiligen Studienganges für die entsprechenden Module eine Klausur vorgesehen ist, muss auch im Fernkurs der PFH AKADEMIE für die Anerkennung die entsprechende Prüfungsleistung abgelegt werden.

In diesem Fernkurs können Sie bis zu 6 ECTS für ein zukünftiges Studium erwerben basierend auf dem Curriculum Fernstudium Master Wirtschaftspsychologie. Wir empfehlen anderen Hochschulen, unser Zertifikat im selben Umfang anzuerkennen.

Gebühren
Die Gebühr für den Fernkurs in Höhe von 650,- € enthält sämtliche Lehrskripte, Unterstützung und Beratungen während Ihrer Lernphase, Durchführung und Korrektur möglicher Klausuren sowie Ihr abschließendes Zertifikat.

Kostenlose Verlängerung
Um Ihnen für unvorhergesehene Umstände mehr Zeit und Flexibilität zu geben, gewähren wir eine kostenfreie Verlängerung von 6 Monaten. Diese Verlängerung tritt automatisch in Kraft sofern Sie den Kurs nicht der Regeldauer erfolgreich abschließen oder kündigen. Über diese Verlängerung hinaus geben wir die Möglichkeit zweimalig nach dem Ende der kostenfreien Verlängerung jeweils 3 Monate extra Verlängerung zu buchen. Die Gebühr ist jeweils 49 € pro 3 Monate Verlängerung. Diese extra Verlängerung tritt nicht automatisch in Kraft.

1. Der psychologische Vertrag
a. Modelle, Konzepte und Theorien
b. Analyse und Maßnahmenempfehlung
c. Vorgehen bei der systematischen Gestaltung psychologischer Verträge

2. Commitment und Identifikation mit Organisationen
a. Theorien und Modelle
b. Analyse und Maßnahmeempfehlung
c. Vorgehen
d. Fallbeispiele aus der Unternehmenspraxis

3. Arbeitszufriedenheit – Konzepte und empirische Befunde
a. Arbeitszufriedenheit, Emotionen bei der Arbeit und organisationale Identifikation
b. Die Relation von Arbeitszufriedenheit und Commitment
c. Objektive Arbeitszufriedenheit? Oder: Was messen wir, wenn wir nach der Zufriedenheit mit der Arbeit fragen?
d. Arbeitsgestaltung, Persönlichkeit und Arbeitszufriedenheit

Wenn Sie in Ihrem Unternehmens als Führungskraft Verantwortung für Ihre Mitarbeitenden tragen, baut die Weiterbildung Mitarbeiterbindung Ihr bisheriges Wissen zur Steigerung des Commitments mit einem Unternehmen und der Erhöhung der Arbeitszufriedenheit. Sie entwickeln sich dadurch fachlich weiter und können in Ihrem jetzigen Job eine bessere Leistung erzielen. Die Maßnahmen und Instrumente, die Sie kennenlernen, basieren auf allgemeingültigen Modellen und Theorien der Psychologie.

Das tiefergehende Verständnis psychologischer Zusammenhänge, das Sie durch diese Weiterbildung erwerben, hilft Ihnen, sich selbst und die Menschen in Ihrer Umgebung besser zu verstehen. Sie trägt daher auch zu ihrer persönlichen Entwicklung bei. Durch Ihre neuen Kenntnisse erweitern Sie Ihre Fähigkeiten als Führungskraft oder qualifizieren sich für den Wechsel in eine höhere Hierarchieebene. In beiden Fällen werden Sie wertvoller für Ihr Unternehmen, was Ihre Verhandlungsposition stärkt und sich direkt in einem höheren Gehalt widerspiegeln kann.

Die Weiterbildung Mitarbeiterbindung absolvieren Sie berufsbegleitend. Sie bleiben während der Weiterbildung in Ihrem Unternehmen präsent und haben die Möglichkeit, die erlernten Inhalte direkt anzuwenden. Sie erhalten damit einen sofortigen Nutzen, ohne Gehaltseinbußen kompensieren zu müssen.

Zielgruppen (angehende) Personalverantwortliche und (Nachwuchs-)Führungskräfte sowie Studieninteressierte, die im Personalwesen tätig sind oder in diesem Bereich tätig werden wollen.

Kursablauf
Nach der Kursbuchung erhalten Sie automatisch eine E-Mail mit der Buchungsbestätigung und Rechnung über Ihren Kurs.

Wenige Tage vor Ihrem Kursbeginn erhalten Sie Ihre Zugangsdaten zum Online-Campus, wo Sie die digitalen Lernmaterialien, wie unsere Fernlehrskripte, sowie weitere Informationen, finden. Buchen Sie den Kurs mit sofortigem Kursbeginn, benötigen wir ca. 3 Werktage, um Ihre Anmeldung zu bearbeiten und Ihre Zugangsdaten einzurichten.
Im Online-Campus haben Sie auch die Möglichkeit, die Fernlehrskripte einmalig kostenfrei in gedruckter Form zu bestellen. Bitte beachten Sie, dass wir für den Versand ins Ausland eine Versandpauschale iHv. 30€ berechnen.

Während des Kurses arbeiten Sie die Fernlehrbriefe und Lernunterlagen eigenständig im Selbststudium durch. Für jedes Fernlehrskript finden Sie im Online-Campus myPFH Einsendeaufgaben, die Sie bearbeiten und hochladen können.

Die Einsendeaufgaben entsprechen kurzen Hausarbeiten von ca. 6-8 Seiten, in denen Sie das Erlernte anwenden. Diese erhalten Sie korrigiert und mit Feedback zurück. Einsendeaufgaben werden nicht benotet, sondern nur als bestanden oder nicht bestanden bewertet. Unsere Weiterbildungen können auf ein Studium durch ECTS-Punkte angerechnet werden. Dafür sind gesonderte Prüfungsleistungen nötig. Sofern Sie keine ECTS-Punkte sammeln wollen, reichen Einsendeaufgaben für das erfolgreiche Absolvieren des Kurses aus. Klausuren (wenn zum Thema angeboten) sind in diesem Fall für Sie optional.

Wenn Sie über den Kurs ECTS-Punkte sammeln möchten, müssen Sie, je nach Curriculum, eine oder mehrere Klausuren bestehen. Diese können Sie an einem unserer vielen Prüfungsorte schreiben. Die Übersicht der Fernlehrskripte und der erforderlichen Prüfungsleistungen zum ECTS-Erhalt können Sie dem untenstehenden Curriculum entnehmen.

Nach dem Bestehen der letzten Prüfungsleistung erhalten Sie von uns Ihr Zertifikat über die erfolgreiche Teilnahme am Kurs und über die ggf. erarbeiteten ECTS-Punkte.

Curriculum Mitarbeiterbindung

 

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Fragen – immer gerne

Sie haben noch offene Fragen zu Ihrer Weiterbildung? Wir stehen Ihnen beratend zur Seite! Unser Beratungsteam ist unter folgenden Kontaktmöglichkeiten zu erreichen.
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PFH AKADEMIE